world

Yarının İşleri: 2035'e Kadar Yunanistan'da İş Piyasasını Değiştirecek Dört Trend

Yarının İşleri: 2035'e Kadar Yunanistan'da İş Piyasasını Değiştirecek Dört Trend Görsel: Proto Thema
Proto Thema 2026-07-05
Cedefop'un yeni tahminleri, hangi uzmanlıkların ön planda olacağını, hangi sektörlerin büyüyeceğini ve yeniden eğitimin neden önümüzdeki on yılın çalışanları için anahtar olacağını gösteriyor.

Avrupa Mesleki Eğitimi Geliştirme Merkezi (Cedefop) uzmanı Dr. Ilias Livanos, Yunanistan iş piyasasında 2035 yılına kadar belirleyici olacak dört ana trendi açıkladı. Yeni istihdam tahminlerine dayanan bu trendler, demografik değişim, yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm ve 'deneyim ekonomisi' olarak sıralanıyor. Dr. Livanos, genel olarak Yunanistan'da istihdamın 2035'e kadar durağan kalacağını ve her on iş pozisyonundan dokuzunun 'ikame talebi' kapsamında olacağını belirtti.

İlk trend, 'Büyük Emeklilik' ve demografik yapıyla ilgili. 2035 yılı, 1946-1964 arası doğan bebek patlaması kuşağının tamamen emekli olacağı yıl olarak görülüyor. Bu durum, Yunanistan'ın demografik profiliyle birleşince iş piyasasında üç önemli etki yaratacak: Sağlık ve sosyal bakım sektörlerinde yaşlılara bakacak daha fazla kişiye ihtiyaç duyulacak; bu alandaki yeni işlerin %10 artması beklenirken, kişisel bakım çalışanlarında %44'lük bir artış öngörülüyor. Emekliler, emeklilik planlaması gibi konularda danışmanlık desteğine ve 'koruyucu' hizmetlere (banka işlemleri, kamu hizmetleri gibi) ihtiyaç duyacak. Kişisel hizmet sektöründeki işlerin, 2035'e kadar toplam ikame talebinin %12,5'ini oluşturması bekleniyor.

İkinci trend, yeşil dönüşüm. Yenilenebilir enerji, enerji verimliliği ve sürdürülebilir tarım gibi alanlarda yeni iş fırsatları doğacak. Üçüncü trend, dijital dönüşüm. Yapay zeka, büyük veri ve siber güvenlik gibi alanlarda uzmanlaşmış işgücüne talep artacak. Dördüncü trend ise 'deneyim ekonomisi' olarak adlandırılıyor; turizm, kültür ve eğlence sektörlerinde kişiselleştirilmiş deneyimler sunan işler öne çıkacak.

Dr. Livanos, bu değişimlere uyum sağlamak için yeniden eğitimin kritik önem taşıdığını vurguluyor. Çalışanların, değişen iş gereksinimlerine ayak uydurabilmek için sürekli öğrenme ve beceri geliştirme programlarına katılmaları gerekiyor. Özellikle düşük vasıflı işlerde çalışanların, dijital ve yeşil beceriler kazanarak iş gücü piyasasında rekabetçi kalabileceği belirtiliyor.