29 yaşındaki işverenin sıra dışı kuralları: "Diplomanız olup olmadığı umurumda değil"

Y kuşağı ve Z kuşağı çalışanları artık işgücünün yarısından fazlasını oluşturuyor ve işyeri kurallarını yeniden şekillendiriyor. Katı çalışma saatleri, belirli kıyafet kuralları ve tatil kısıtlamaları gibi kurallar birçok şirket tarafından hâlâ uygulanıyor. Ancak bu kurallar sorgulanmaya başlandı.

Buna örnek olarak Los Angeles merkezli küçük bir sosyal medya pazarlama şirketi olan Socialista Queen verilebilir. 29 yaşındaki kurucu ve CEO Liat Aharoni, Mayıs ayında dört çalışanı için belirlediği bazı kuralları tanıttığı bir video yayınladı. Bu kurallar, geleneksel bir iş ortamında alışılagelmişin dışında kabul ediliyor.

Şirket politikalarından biri, ekip üyelerinin gün içinde istedikleri saatte işe başlayabilmeleri, ancak sekiz saat çalışmaları gerektiği. Hibrit çalışma düzenine sahip ekip, genellikle Pazartesi, Salı ve Perşembe günleri ofise gidiyor, ancak bir fotoğraf çekimindeyseler uzaktan çalışabiliyorlar.

Her çalışan yılda yaklaşık 10 gün tatil yapabiliyor. Ancak büyük bir seyahat gibi daha uzun süre izin almak isterlerse, bu süre için ücret almadan izin kullanabiliyorlar. Tek şart, erken haber vermeleri.

Aharoni, CNBC Make It'e ofis kurallarını, başka bir Z kuşağı yöneticisinin kendi videosunu yayınladığını gördükten sonra paylaştığını söyledi. "Bu beni güldürdü çünkü bu şeylerin tartışmalı olduğu hakkında hiçbir fikrim yoktu."

"İyi bir hayat yaşamayı seviyorum," diyor Aharoni. "Ofiste işi eğlenceli hale getirmenin her zaman öncelik olması gerektiğini düşünüyorum. Ofisin, insanların iyi vakit geçirdiği güvenli bir yer olması gerektiğine inanıyorum, çünkü eve döndüklerinde onları neyin beklediğini asla bilemezsiniz."

"Uyguladığım politikalar, gençliğimde restoran çalışanı, telefon satıcısı ve diğer pozisyonlarda çalışırken sahip olmayı dilediğim esneklik ihtiyacından kaynaklanıyor. Ayrıca, etkileniyorum..."