Araştırma: Çalışanların Yüzde 80'i Daha İyi Maaş İçin İş Değiştiriyor, Şirketler Yetenekleri Tutmak İçin Savaşıyor

İşgücü piyasası hızla değişiyor: şirketler artık yetenekleri elde tutmak için mücadele ederken, maaş şeffaflığı ve yapay zeka oyunun kurallarını yeniden yazıyor. Ücret, çalışanların kararlarını etkileyen en güçlü faktör olmaya devam ediyor. Yunan şirketleri, çalışan beklentilerinin değiştiği ve teknolojinin İK işleyişini dönüştürdüğü bir ortamda yetenek çekmek gibi yeni bir zorlukla karşı karşıya.

Bu tablo, kariera.gr'nin Atina Ekonomi Üniversitesi işbirliğiyle Yunanistan genelinde 193 işverenin katılımıyla gerçekleştirdiği yeni 'İşe Alım ve Personel Seçimi Uygulamaları Araştırması'nda ortaya konuyor. Sonuçlar, bir pozisyonun güvencesinin tek başına güçlü bir kalma motivasyonu olduğu geleneksel çalışma modelinin gerilediğini gösteriyor. Çalışanlar artık genel iş deneyimlerini değerlendiriyor; ücret, yaşam kalitesi ve gelişim fırsatları merkezde yer alıyor.

Aynı zamanda şirketler üçlü bir zorlukla karşı karşıya: insan kaynağı için artan rekabet, daha şeffaf ücret politikalarına duyulan ihtiyaç ve yapay zekanın fırsatlarına ve risklerine uyum sağlama. Çalışanları elde tutmak, işletmeler için en büyük zorluk haline geliyor. Araştırma verilerine göre, işverenlerin %79'u bir çalışanın ayrılmasının en önemli nedeninin başka bir şirketten gelen daha iyi bir mali teklif olduğunu düşünüyor. Başka bir deyişle, neredeyse 10 işverenden 8'i maaşın bir çalışanı iş değiştirmeye iten belirleyici faktör olduğunu kabul ediyor.

Öte yandan, işletmelere çalışanları bir kuruluşta neyin tuttuğu sorulduğunda, %62'si rekabetçi ücret ve yan haklar, %58'i ise iş-yaşam dengesi yanıtını verdi. Gerçekten de, bugün işletmeler için en büyük zorluk, uygun becerilere sahip insanları bulmaktan çok, onları elde tutabilmek; işverenlerin %64'ü bunu belirtiyor. Aynı zamanda personel seçim kriterleri de değişiyor. %60'ı artık iletişim, uyum, işbirliği ve problem çözme gibi soft becerilerin değerlendirilmesine daha fazla önem verdiğini belirtiyor. Bu eğilim, işgücü piyasasının dönüşümünü gözler önüne seriyor.