WorkInGreece.io: Yaklaşık 250.000 İşçi Eksikliği, Üçüncü Ülkelerden Uzmanlar İçin Aylık 5.000 Euro'ya Kadar Ücretler

İnşaat, turizm ve ekonominin diğer sektörlerindeki personel eksiklikleri ve üçüncü ülkelerden işçi getirme mekanizması, işgücü piyasasında hem yetenek çekme rekabeti hem de ücret seviyeleri açısından farklı bir tablo oluşturuyor. Örneğin, bir executive chef ayda 5.000 Euro'ya kadar kazanabilirken, bir ağır iş makinesi operatörü ayda 3.500 Euro'ya kadar kazanabiliyor.

WorkInGreece.io'nun ilk ulusal çalışmasına göre -üçüncü ülkelerden aday işçilerle işletmeleri buluşturan platform- ücretler uyruğa göre değişmiyor, deneyim yılı, teknik eğitim, sertifikalar, İngilizce bilgisi ve uluslararası deneyim gibi objektif mesleki kriterlere göre belirleniyor. Çalışma, 2024-2026 dönemine ait 948 işçi örneğine ve birincil verilere dayanıyor.

Bugün, işçi getirme yoluyla gelen işgücünün en önemli kaynak ülkeleri Hindistan, Vietnam, Nepal, Pakistan, Mısır ve Filipinler'dir. WorkInGreece.io'nun çalışmasından ortaya çıkan tablo, ücretlerin artık tek tip olmadığını, uzmanlık, deneyim, sertifikalar ve sorumluluk alma yeteneğine göre keskin bir şekilde farklılaştığını gösteriyor.

Yunan işgücü piyasası ikili bir sorunla karşı karşıya: Bir yandan demografik yaşlanma mevcut işgücünü azaltırken, diğer yandan inşaat, turizm, lojistik, enerji ve sanayiye yapılan yatırımlar personel talebini artırıyor. Çalışmaya göre, Yunan ekonomisinde yaklaşık 250.000 işçi eksikliği olduğu tahmin ediliyor ve bu durum, personel bulmayı işletmeler için basit bir operasyonel ihtiyaçtan kritik bir rekabet sorununa dönüştürüyor.

En iyi ücret alan uzmanlıklar arasında, inşaatta kaynakçılar, tesisatçılar, ağır iş makinesi operatörleri ve denetim personeli en yüksek net aylık gelirlere sahip, özellikle sertifika veya zorlu projelerde deneyim sahibi olduklarında. Örneğin, bir TIG boru kaynakçısı, sertifikalı kategoride ayda net 2.100 ila 3.500 Euro arasında kazanabilir.