ABD işyeri ırk ve cinsiyet verilerini toplamayı neden durdurabilir?
Görsel: Al Jazeera
ABD'deki Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'ndaki (EEOC) Cumhuriyetçi çoğunluk, işverenlerin işgüçlerinin ırk ve cinsiyet kompozisyonuna ilişkin yıllık veri sunmasını zorunlu kılan altmış yıllık bir gerekliliği kaldırmak için 2-1 oyla karar verdi. Salı günkü oylamanın ardından, teklifin 11 Ağustos'taki duruşmayla nihai onaya gitmesinden önce 30 günlük bir kamu yorumu süreci başladı. İşte bilmeniz gerekenler.
1965'te kurulan EEOC, ABD'de işyeri ayrımcılığı karşıtı yasaları uygulamaktan sorumlu federal kurumdur. Kurum, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş veya engellilik temelinde ayrımcılıkla suçlanan işverenleri soruşturur. Her yıl yaklaşık 88.000 şikayeti inceler.
EEOC, şikayetleri soruşturmanın yanı sıra, daha geniş işgücü eğilimlerini izlemek ve sistematik ayrımcılığı tespit etmek için işverenlerin ırk ve cinsiyet dağılımları da dahil olmak üzere işgücü demografik verilerini toplar. Bu veriler politika yapıcılar ve diğer araştırmacılar tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır.
Kuruma şu anda, daha önce EEOC komiseri olarak görev yapan ve Başkan Donald Trump göreve başladığında geçici başkan olan Andrea Lucas liderlik ediyor. Lucas, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerinin açık bir eleştirmeni olmuştur. 2023'te Reuters haber ajansı için yazdığı bir makalede şirketlerin DEI programlarına 'sert bir bakış' atması gerektiğini savunmuştu.