Japonya'da Üst Üste 3. Yıl %5'in Üzerinde Zam: Tarihi Durgunluktan Çıkış

Onlarca yıllık deflasyon ve ücret durgunluğunun ardından Japonya, işgücü kıtlığının etkisiyle üst üste üç yıl %5'in üzerinde ücret artışı sağlayarak tarihi bir dönüm noktası yaşıyor. Bu durum, tüketimi, enflasyonu ve büyümeyi kalıcı olarak canlandırabilir.

Japonya, onlarca yıldır bir lanetle boğuşuyordu: deflasyon. Ülke, fiyatların düşmesi veya durağanlaşmasının ücret artışlarını engellediği, hanehalklarını alışverişlerini ertelemeye ve şirketleri yatırımlarını kısmaya ittiği ve böylece ekonomik büyümeyi sürekli düşük tutan bir kısır döngü içindeydi. Ancak şimdi bu döngü kırıldı ve oldukça sert bir şekilde. Bu durum, işgücü piyasasında tarihi bir değişime yol açıyor.

'Shuntō' olarak bilinen yıllık ücret müzakereleri sonuçlandı ve ülkenin en büyük sendika konfederasyonu Rengo tarafından yayınlanan nihai sonuçlara göre 2026 yılı için ortalama %5,01'lik bir ücret artışı sağlandı. Bu, ücret artışlarının %5 eşiğini aştığı üst üste üçüncü yıl olup, on yıllardır görülmemiş bir durum. Bu artış, 2024'te kaydedilen %5,25'in biraz altında olsa da, Rengo'nun belirlediği hedefe bir kez daha ulaşıldı.

Rengo, yaklaşık 7 milyon çalışanı, yani Japonya'nın aktif işgücünün yaklaşık %10'unu temsil ediyor ve bu müzakereler, ekonominin genelinde ücretlerin gelişimi için mükemmel bir gösterge niteliği taşıyor. Japon ücret müzakereleri, Avrupa ve özellikle Fransa ile karşılaştırıldığında oldukça dinamik görünüyor. Fransa merkezli şirketler, 2025'teki %2,2'lik artışın ardından yalnızca %2'lik bir zam yapacak.

WTW'ye göre bu fark, 'Fransa'da faaliyet gösteren yabancı grup şubelerine kıyasla, ulusal grupların ılımlı büyüme ve sürekli maliyet baskısı karşısında daha temkinli davrandığını' gösteriyor. 2022 ve 2023'te gözlenen güçlü artışlar ( %4'ün üzerinde) öncelikle fiyatlardaki yükselişe karşı bir telafiydi. İki ülke arasındaki dikkat çekici bir fark: Fransa, enflasyon ve işçi ücretlerindeki değişime endeksli otomatik asgari ücret artış mekanizmasına daha fazla güvenirken, Japonya sendikalar ve işverenler arasında yıllık müzakereleri tercih ediyor.