Meta, işten çıkarmalarda ayrımcı yapay zeka kullanmakla suçlanıyor

Meta, toplu bir davada, işten çıkarmalarda ayrımcılık yapmak için dahili yapay zeka sistemleri kullanmakla suçlanıyor. 71 sayfalık dava dilekçesi, Pazartesi günü Kaliforniya federal mahkemesine sunuldu ve şirketin, işten çıkarılacak çalışanların listesini oluştururken hastalık izni veya engellilik durumundaki çalışanları cezalandıran bir 'dahili yapay zeka sistemleri takımyıldızı' kullandığını iddia ediyor.

Meta ise bu iddiaları reddetti. Şirket bir açıklamada, 'İşgücü organizasyonu ve yönetimi kararları, bugün olduğu gibi geçmişte de insanlar tarafından alınır, yapay zeka tarafından değil' dedi. Son bir yıldan uzun süredir Meta, işten çıkarmalar ve çalışanlar üzerindeki yoğun baskı nedeniyle zehirli bir iç ortamla karşı karşıya.

Davaya göre Meta, bu yazılımlar aracılığıyla çalışanlarının performans ve verimlilik verilerini topluyor. Ancak bu sıralama, bir çalışanın ebeveynlik veya sağlık izni kullanması ya da engellilikle ilgili bir düzenleme talep etmesi durumunda değer kaybediyor. Baharda Meta, yaklaşık 8.000 pozisyonu (işgücünün yaklaşık %10'unu) işten çıkardı.

Bu kesintiler, Meta'nın 2026 yılına kadar 145 milyar dolara kadar çıkması beklenen devasa altyapı yatırımlarını finanse ediyor. Ayrıca şirket, çalışanların fare hareketlerini, tıklamalarını, klavye vuruşlarını ve gezinmelerini kaydeden ve yapay zeka modellerini eğitmek için kullanılan bir iç programdan geri adım atmak zorunda kaldı.