Şirketlerde Gizli Toplu İşten Çıkarmalar Artıyor
Bazı şirketler, bordro yükünü hafifletmek için istifa teşvikleri ve yetersizlik gerekçesiyle işten çıkarmalar gibi yöntemlere başvuruyor. İstihdamı koruma planı ise yalnızca son çare olarak kullanılıyor.
Fransa'da bazı şirketler, maliyetleri düşürmek ve bordro yükünü hafifletmek için çeşitli yöntemlere başvuruyor. Bunlar arasında çalışanları istifaya teşvik etmek, yetersizlik gerekçesiyle işten çıkarmak ve geçici sözleşmeleri sonlandırmak yer alıyor. Bu uygulamalar, aslında toplu işten çıkarma olarak değerlendirilebilecek 'gizli plan sosyal' olarak adlandırılıyor.
Resmi toplu işten çıkarma planları (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) ise yalnızca son çare olarak kullanılıyor. Şirketler, bu planın getirdiği yasal yükümlülüklerden ve tazminatlardan kaçınmak için alternatif yöntemlere yöneliyor. Uzmanlar, bu durumun çalışanların haklarını zedelediğini ve iş güvencesini azalttığını belirtiyor.