Değişim Yönetimi ve Nörobilim

Bir değişim girişimi başarısız olduğunda genellikle iletişim zayıflığı veya sahiplenme eksikliği suçlanır. Ancak asıl sorun, çalışanların ve liderlerin zihninin hızla değişen gerçeklik ile içsel modelleri arasındaki farkı sürekli kapatma çabası olabilir.