İngiliz şirketler, tazminat tavanı kalkmadan önce verimsiz yöneticileri işten çıkarmak istiyor

Birleşik Krallık'ta haksız işten çıkarma durumunda şirketlerin çalışanlara ödediği tazminatlar artık sınırlandırılmayacak. Reform, çalışan haklarını korumaya yönelik çok daha geniş bir yasa tasarısının parçası. Halihazırda tavan, çalışanın yıllık maaşı ile 123.543 sterlin arasındaki düşük olan tutar olarak belirlenmiş durumda. Ancak Ocak 2027'den itibaren azami sınır kalkacak ve çalışanlar, haksız işten çıkarma durumunda altı aylık kıdemle tazminata hak kazanabilecek. Bu, mevcut iki yıllık süreden daha kısa, ancak hükümetin başlangıçta öngördüğü ilk iş gününden itibaren tazminat hakkından daha uzun.

Yaklaşan bu yasal değişiklik karşısında şirketler önlem alıyor ve Financial Times'a konuşan birçok avukata göre, en düşük performanslı yöneticilerinden mümkün olduğunca çabuk kurtulmayı planlıyor. Avukatlara göre bu konu, özellikle finans ve teknoloji gibi yüksek maaşlı sektörlerde, şirketleri en üst düzeyde meşgul ediyor. Lewis Silkin'de danışman ortak olan Michael Burd, FT'ye firmanın finansal hizmetler ve teknoloji sektörlerindeki işverenlerden değişikliklere nasıl hazırlanacaklarına dair 'çok sayıda talep' aldığını, özellikle de 'yıl sonundan önce gerekli kıdeme sahip düşük performanslı çalışanların işten çıkarılmasını hızlandırmaya çalıştıklarını' söyledi.

Mantık şu: Avukatlara göre, daha önce en yüksek maaşlı çalışanlar tazminatların sınırlı olduğunu bildikleri için mahkemeye gitmiyorlardı. Bunun yerine tavanın uygulanmadığı diğer yasal yollara başvuruyorlardı. Ancak artık her şey değişebilir. Yine de Linklaters Birleşik Krallık işe alım başkanı Sinead Casey, en yüksek maaşlılar için işten ayrılmaların genellikle karşılıklı anlaşma yoluyla devam ettiğini düşünüyor. Ancak bu değişikliklerin artık makul bir işten çıkarma tazminatının ne olması gerektiği sorusunu gündeme getirdiğini ekledi.

Reform, işverenlerin düşük performanslı çalışanları elde tutma maliyetini artıracak gibi görünüyor. Şirketler, tazminat tavanı kalkmadan önce bu çalışanları işten çıkararak potansiyel olarak daha yüksek tazminat ödemelerinden kaçınmayı hedefliyor. Özellikle finans ve teknoloji sektörlerindeki yüksek maaşlı yöneticiler, yeni düzenlemeden en çok etkilenecek grup olarak öne çıkıyor.